Cena: |
Stanje: | Nekorišćen |
Garancija: | 7 |
Isporuka: | Pošta Post Express |
Plaćanje: | Tekući račun (pre slanja) |
Grad: |
Vranje, Vranje |
Jezik: Ostalo
Godina izdanja: Ostalo
ISBN: Ostalo
Autor: Strani
Nečitano, praktično novo. Nema posvete.
Građenje boljih kultura: kjučne lekcije za lidere i HR - Dragana Mitrić Aćimović
Godina izdanja: 2021
Broj strana: 129
Povez: Mek
„Kultura jede strategiju za doručak” – rekao je čuveni konsultant za menadžment Piter Draker (Peter Drucker) govoreći o tome koliko je prava kompanijska kultura važna za organizacioni uspeh. A da li znamo kako kreirati takvu kulturu, koja će i nas i kompaniju odvesti najdalje?
Kako strateški brinuti o kulturi?
Knjiga Građenje boljih kultura: ključne lekcije za lidere i HR, kroz dobar miks praktičnih primera i iskustava iz kompanija, pitko iznetih teorija i alata za rad na kulturi, daje vam odgovore na važna pitanja:
- Čiji je posao upravljanje razvojem kulture i šta sve podrazumeva?
- Kako kompanijska kultura ispoljava svoju moć i kada će raditi za nas?
- Koji su preduslovi za uspešno upravljanje kulturom?
- Ko su partneri u upravljanju kulturom?
- Kako dijagnostifikovati kakva je naša kompanijska kultura?
- Odakle krenuti sa menjanjem kulture nabolje?
- Kako definisati svrhu i vrednosti organizacije i uskladiti praksu sa njima?
- Kako izgleda kultura budućnosti i kako da je kreiramo?
Zašto kupiti knjigu?
„...Ukratko, po tome kako je knjiga napisana, s pravom se može reći da autorica zna što piše. I to ne samo zato što u upravljanju kulturom ona zna što radi, nego, što je puno važnije, zato što uistinu voli to što radi i zato što čvrsto vjeruje da je stvaranje željene kulture moguće. Upravo zato smatram da je i uspjela ostvariti svoju polaznu zamisao da napiše ne samo informativan već ponajprije inspirativan „vodič za kreiranje boljih kultura“, kojim će se zasigurno moći okoristiti i rukovoditelji i stručnjaci u području upravljanja ljudskim resursima.“
Prof. dr sc. Zoran Sušanj, Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci
„Uživao sam u čitanju ove knjige i pročitao sam je u jednom dahu, kao da nije u pitanju stručna literatura. Verovatno to ima veze sa obiljem praktičnih primera iz prakse na koje sam nailazio u svakom poglavlju. Knjigu bih svakako preporučio profesionalcima čiji je posao rad na razvoju i podršci zaposlenima, a posebno liderima koji zapravo kreiraju i najsnažnije oblikuju kompanijske kulture organizacija koje vode.”
Saša Popović, suosnivač i CEO kompanije Vega IT Sourcing
Autorka Dragana Mitrić-Aćimović doktorirala je u oblasti organizacijske psihologije i vodi Centar Culture Impact, koji pomaže organizacijama da razviju najbolje kulture. Poseduje višegodišnje iskustvo kao konsultant, kouč i edukator menadžmenta i HR-a u domenu staranja za kulturu. Osnivačica je regionalne Culture Impact konferencije i edukativnog programa Culture Management Academy.