Godina izdanja: 1995
ISBN: 55
Autor: Domaći
Jezik: Srpski

Autori: Svetlana Čizmić, Rade Bojanović, Ivan Štajnberger, Ivana Petrović
Izdavač: Institut za psihologiju, Beograd
Godina: 1995
Obim: 230 str.
Tiraž: 200

U knjizi je na nekoliko početnih stranica podvlačeno hemijskom u boji, kao što je prikazano na fotografiji. Knjiga je i dalje sasvim čitljiva.

Sadržaj knjige je prikazan na fotografijama.

Ovo delo predstavlja ključni akademski oslonac u oblasti organizacione psihologije na našim prostorima, povezujući teorijske psihološke koncepte sa praktičnim menadžmentom.

Knjiga je struktuirana tako da menadžerima, studentima i psiholozima pruži uvid u ljudsko ponašanje unutar radne sredine. Glavne oblasti koje pokriva obuhvataju: uravljanje konfliktima, frustracije i stres na radu, oblikovanje posla i organizacija rada, timski rad itd.

Autorski tim knjige Psihologija i menadžment predstavljao je izuzetan spoj generacijskog iskustva, naučnog autoriteta i inovacija u oblasti industrijsko-organizacione psihologije u Srbiji. Pored prof. dr Svetlane Čizmić, ekipu su činili istaknuti profesori i istraživači sa Odeljenja za psihologiju Filozofskog fakulteta u Beogradu.

Prof. dr Svetlana Čizmić je jedno od najvažnijih i najprepoznatljivijih imena u istoriji primenjene psihologije na Balkanu. Kao dugogodišnji redovni profesor na Odeljenju za psihologiju Filozofskog fakulteta u Beogradu (gde je angažovana još od 1975. godine), posvetila je karijeru proučavanju odnosa između čoveka, tehnologije i radnog okruženja. Njen rad je postavio temelje modernog razumevanja profesionalnog stresa i zaštite prava radnika u Srbiji.

Na fakultetu je oblikovala generacije psihologa kroz predmete na svim nivoima studija. Njene ključne oblasti nastave i mentorstva obuhvataju:
- Upravljanje karijerom i psihološko savetovanje u organizacijama na osnovnim studijama.
- Ergonomiju i analizu ljudskog faktora u savremenim tehničkim sistemima.
- Savremene probleme stresa na radu na master studijama.
- Interakciju čoveka i tehnike kroz ergonomski pristup na doktorskim studijama.

Prof. Čizmić je vodeći stručnjak za ergonomiju – nauku koja se bavi prilagođavanjem mašina, softvera i radnih mesta psihofizičkim mogućnostima čoveka. Njena knjiga Ljudski faktor - osnovi inženjerske psihologije ključni je udžbenik koji objašnjava kako sprečiti greške operatera u složenim i visoko tehnološkim sistemima.

Među prvima je na našim prostorima započela sistematska empirijska istraživanja stresa na radnom mestu. Fokusirala se na to kako preopterećenje poslom, loša organizacija vremena i nedostatak autonomije narušavaju mentalno i fizičko zdravlje zaposlenih. U kasnijoj fazi karijere, u saradnji sa mlađim kolegama poput prof. Ivane Petrović i prof. Milice Vukelić, intenzivno se bavila istraživanjem organizacione klime koja pogoduje mobingu. Njeni radovi analiziraju efikasnost strategija koje zaposleni koriste kako bi se nosili sa zlostavljanjem i kako to utiče na njihovo zadovoljstvo poslom.

Kao aktivna istraživačica u okviru Instituta za psihologiju, objavila je ogroman broj naučnih radova koji su citirani širom sveta. Ona važi za profesora koji uspešno spaja teorijska naučna saznanja sa realnim potrebama privrede, zbog čega je njena knjiga Psihologija i menadžment postala obavezna literatura ne samo za psihologe, već i za lidere u HR sektoru i menadžere u kompanijama.

Prof. dr Ivan Štajnberger (1936–2012) bio je jedno od najvažnijih imena u istoriji domaće psihologije rada i ergonomije. Prošao je kroz sva naučna zvanja na Filozofskom fakultetu, a u dva mandata je obavljao i funkciju dekana fakulteta. Usavršavao se u Londonu i Kardifu. Osnivač je Laboratorije za psihologiju rada (1974. godine). Bio je pionir u istraživanju odnosa čoveka i automatizovanih sistema, kao i uvođenju psiholoških principa u domaći marketing. Dobitnik je prestižne nagrade `Dr Borislav Stepanović` za naučni doprinos psihologiji (1982), kao i nagrade udruženja UEPS za životno delo u oblasti marketinga (2008). Autor je knjiga Život i ritam (koju je napisao upravo sa Svetlanom Čizmić), Čovek u automatizovanom sistemu i Čovek dobar ili loš.

Prof. dr Rade Bojanović je bio istaknuti socijalni psiholog, poznat po dubokim analizama odnosa između pojedinca, autoritarnih društvenih sistema i radnog okruženja. Njegov rad se kretao na tromeđi socijalne psihologije, psihologije ličnosti i organizacione psihologije. Posebno se bavio pitanjima unutrašnje slobode čoveka na radu, razvojem demokratske klime u kolektivima i patologijom međuljudskih odnosa. U delo Psihologija i menadžment uneo je ključnu teorijsku osnovu o ljudskoj motivaciji, konfliktima, kao i o tome kako struktura ličnosti rukovodioca oblikuje stil upravljanja. Njegove najpoznatije knjige su kapitalna Psihologija međuljudskih odnosa (1979) i Autentična i neautentična ličnost.

Prof. dr Ivana B. Petrović predstavlja mlađu generaciju ovog autorskog tima, a danas je jedna od vodećih naslednica ove katedre. Radi kao vanredni profesor na Odeljenju za psihologiju u Beogradu, a takođe je i aktuelni upravnik Laboratorije za psihologiju rada. Specijalizovana je za organizacionu psihologiju, profesionalni razvoj menadžera, blagostanje (well-being) zaposlenih na radu, kao i za uvođenje savremenih tehnologija u radno okruženje. Kroz brojne radove objavljene na ResearchGate platformi nastavila je dugogodišnju uspešnu saradnju sa prof. Svetlanom Čizmić, baveći se temama poput budućnosti psihologije rada i organizovanja profesionalnih mreža.