Godina izdanja: 2024
ISBN: 978-86-7102-716-8
Jezik: Srpski
Autor: Strani

ALEKSANDER HAZLAM
STIVEN D. RAJHER
MAJKL DŽ. PLATOV

NOVA PSIHOLOGIJA LIDERSTVA - identitet, uticaj i moć

Predgovor - Džordž A. Akerlof

Prevod - Marina Vicanović

Izdavač - Clio, Beograd

Godina - 2024

482 strana

23 cm

Edicija - Imago

ISBN - 978-86-7102-716-8

Povez - Broširan

Stanje - Kao na slici, tekst bez podvlačenja



SADRŽAJ:
Lista slika
Lista tabela
Predgovor
Uvod

1. STARA PSIHOLOGIJA LIDERSTVA: VELIKI LJUDI I KULT LIČNOSTI
Liderstvo kroz istoriju: „veliki čovek` i njegova harizma
Političko slabljenje pristupa zasnovanog na ideji o `velikom čoveku`: uticaj `velikih diktatora`
Standardizacija liderstva: modeli ličnosti i njihovi neuspesi
Biografski pristup: traganje za korenima izuzetnosti u ličnim biografijama
Konceptualne slabosti individualističkih modela: statična objašnjenja dinamičnog fenomena
Politički nedostaci individualističkih modela: svođenje liderstva na lidere
Zaključak: pet kriterijuma za korisnu psihologiju liderstva

2. AKTUELNA PSIHOLOGIJA LIDERSTVA: PITANJA KONTEKSTA I KONTINGENCIJE, TRANSAKCIJE I TRANSFORMACIJE
Značaj konteksta i kontingencije
Značaj sledbenika
Značaj `onog nečeg posebnog`
Zaključak: potreba za novom psihologijom liderstva

3. OSNOVE ZA NOVU PSIHOLOGIJU LIDERSTVA: DRUŠTVENI IDENTITET I SAMOKATEGORIZACIJA
Društveni identitet i grupno ponašanje
Društveni identitet i kolektivna moć.
Definisanje društvenih identiteta
Zaključak: postavljanje plana za novu psihologiju liderstva

4. BITI JEDAN OD NAS: LIDERI KAO PROTOTIPOVI SVOJE GRUPE
Važnost zauzimanja za grupu
Prototipičnost i uspešnost lidera
Prototipičnost i stereotipi o liderstvu
Prototipičnost i kreativnost lidera
Zaključak: da bi nas vodili, lideri moraju reprezentovati `nas`

5. POBRINUTI SE ZA NAS: LIDERI KAO BRANITELJI SVOJE GRUPE
Značaj pravednosti
Od pravednosti do grupnog interesa
Razjašnjavanje grupnog interesa
Zaključak: da bi lider pokrenuo sledbenike na aktivno uključivanje, njegove akcije i vizije moraju unapređivati interese grupe

6. RUKOTVORENJE OSEĆAJA ZAJEDNIŠTVA: LIDERI KAO UTEMELJIVAČI IDENTITETA
Složen odnos izmedu stvarnosti, reprezentativnosti liderstva
Ko nas može mobilisati? Značaj definisanja prototipova kategorija
Ko se mobiliše? Značaj definisanja granica kategorija
Koja je priroda mobilizacije? Značaj definisanja sadržaja kategorija
Zaključak: lideri su gospodari identiteta, a ne njegovi robovi

7. STVARATI NAŠU VAŽNOST: LIDERSTVO KAO UGRAĐIVANJE IDENTITETA
Identitet kao posrednik veze između autoriteta i moći
Lideri kao umetnici identiteta
Lideri kao zastupnici identiteta
Lideri kao inženjeri identiteta
Zaključak: i liderstvo i proizvodnja moći se usredsreduju na upravljanje identitetom, što je težak rad ali i nagrada

8. PRAGMATIKA I POLITIKA IDENTITETSKOG LIDERSTVA: BITI UČINKOVIT I ČINITI DOBRO
Pragmatika identitetskog liderstva
Politika identitetskog liderstva
Toksično liderstvo
Zaključak: putokazi na putu ka tiraniji

9. SREDSTVA IDENTITETSKOG LIDERSTVA: PREVOĐENJE TEORIJE U PRAKSU
Mera identitetskog liderstva: III
Principi razvijanja identitetskog liderstva: `3R`
Program za razvijanje identitetskog liderstva: `5R`
Zaključak: ništa za lidere nije toliko praktično kao dobra teorija o liderstvu

Bibliografija
Rečnik
O autorima
Registar lidera i liderskih konteksta
Indeks autora
Registar pojmova


`Ova knjiga pruža osvežavajući uvod u oblast liderstva i prepuna je teorijskih i praktičnih uvida proisteklih iz obilja primenjenih naučnih istraživanja sprovedenih širom sveta u poslednje tri decenije. Polazi se od premise da liderstvo nikada ne odnosi samo na vođe. Reč je o vođama i sledbenicima koji su udruženi kao članovi društvene grupe koja im pruža osećaj zajedničkog društvenog identiteta – osećaj „nas“. Liderstvo se shvata kao proces kroz koji lideri rade sa sledbenicima da bi stvorili, predstavili, unapredili i ugradili ovaj osećaj zajedničkog društvenog identiteta.

Oslanjajući se na primere iz stvarnog sveta i bogate izvore podataka, ova knjiga će se svideti profesorima, istraživačima i studentima psihologije, biznisa i menadžmenta, kao i onima koji to primenjuju u praksi ili donose političke odluke, ali i svima koji su zainteresovani kako funkcionišu liderstvo, uticaj i moć.

Napisana pristupačnim i zanimljivim stilom, knjiga istražuje niz centralnih teorijskih i praktičnih pitanja, uključujući prirodu grupnog identiteta, osnovu autoriteta i legitimiteta, dinamiku pravde i pravednosti, determinante sledbeništva i harizme i praksu i politiku liderstva.`



Ako Vas nešto zanima, slobodno pošaljite poruku.

S. Alexander Haslam, Stephen D. Reicher, Michael J. Platow The New Psychology Of Leadership Džordž Buš Vinston Čerčil Lindon Džonson Elita Adolf Hitler Isus Hrist Izbori Džon Kenedi Martin Luter King Hilari Klinton Abraham Linkoln Nelson Mandela Nacizam Barak Obama Rat Ronald Regan Sport Vilijam Šekspir Margaret Tačer Donald Tramp Džordž Vašington Autoritet Direktori Društvena Identifikacija Društvena Podrška Promena Struktura Stvarnost Društveni Identitet Uticaj Ekstremizam Gomila Masa Harizma Identitetsko Liderstvo Ideologija Interes Izvedba Jedinstvo Kategorizacija Kolektivna Akcija Komunikacija Konflikt Sukob Kontrola Legitimnost Lični Identitet Ličnost Liderski Stil Liderstvo Politika Metakontrast Moć Narativ Norme Organizacija Posvećenost Poštovanje Poverenje Pravda Pravednost Delatna Moć Prototipičnost Publika Samokategorija Self Koncept Status Stereotipi Toksično Liderstvo Vizija Vrednost