Cena: |
Želi ovaj predmet: | 1 |
Stanje: | Novo |
Garancija: | Ne |
Isporuka: | Pošta Post Express |
Plaćanje: | Tekući račun (pre slanja)
Pouzećem |
ISBN: Ostalo
Godina izdanja: 2013
Jezik: Srpski
Autor: Strani
Naslov: KROZ LAVIRINT: ISTINA O TOME KAKO ŽENE POSTAJU LIDERKE
Autor: Elis Igli [Alice Eagly], Linda Karli [Linda Carli]
Izdavač: Fakultet za medije i komunikacije
Edicija: Universitas
Prevod s engleskog: Tatjana Popović
Obim: 357 strana
Format: 16 x 23,5 cm
Povez: broširan
Knjiga predstavlja značajan doprinos psihološkom razmatranju problema liderstva. Autorke E. Igli i L. Karli kroz sistematičan, jasan i relevantan pregled studija iz oblasti rodne ravnopravnosti i liderstva istražuju zašto je put žena ka liderskim pozicijama i dalje popločan preprekama. Ova praktična knjiga daje odgovore na važna pitanja kao što su: Da li ljudi imaju otpor prema ženskom liderstvu? Da li su muškarci zaista prirodni lideri? Da li same organizacije postavljaju prepreke razvoju ženskog liderstva? Da li stereotipi i predrasude još uvek ograničavaju žene? Fenomen liderstva je razmatran iz istraživačkog ali i svakodnevnog ličnog iskustva liderki i stoga je od velikog značaja za popularizaciju tema socijalne psihologije i za osvešćivanje predrasuda i diskriminacije prema liderkama.
****************************************************
SADRŽAJ:
1. Da li još uvek postoji stakleni plafon? / 3
2. Gde su žene u liderstvu? / 17
3. Da li su muškarci prirodni lideri? / 39
4. Da li odgovornost prema porodici sputava žene? / 69
5. Da li je diskriminacija i dalje problem? / 95
6. Kakva je psihologija predrasuda prema liderkama? / 117
7. Da li postoji otpor prema ženskom liderstvu? / 141
8. Da li žene imaju drugačiji stil liderstva od muškaraca? / 169
9. Da li organizacije ugrožavaju liderstvo žena? / 195
10. Kako žene pronalaze put kroz lavirint? / 229
11. Koliko su žene dobre liderke i šta ih čeka u budućnosti? / 259
/ feminizam / lični razvoj / psihologija / liderstvo / koučing coaching / žene / subjekt / kapitalizam / nejednakost / rod
**************************************************************