ISBN: Ostalo
Godina izdanja: 2016.
Autor: Domaći
Jezik: Srpski

Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu / Ljubinka Kovačević


Beograd 2016. Mek povez, ćirilica ,630 strana.

Na predlistu posveta autorke.

Knjiga je odlično očuvana.
R26


Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, pritom, predstavlja jedan od najosobenijih i, u pravnom smislu, najdelikatnijih, osnova prestanka radnog odnosa, budući da je, ovde, sukob interesa poslodavca i zaposlenog vidljiviji i oštriji nego kod bilo kog drugog osnova prestanka radnog odnosa. Ovo stoga što zaključenjem ugovora o radu, zaposleni preuzima obavezu da radi u ime, za račun i pod vlašću poslodavca i što, na osnovu rada, ostvaruje svoja isključiva ili pretežna sredstva za izdržavanje, dok poslodavcu, pored faktičke vlasti (ispoljene u ekonomskoj dominaciji), pripadaju i pravom priznata ovlašćenja za organizaciju, usmeravanje i kontrolu rada zaposlenih, za uređivanje prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa, kao i za kažnjavanje zaposlenih

za skrivljene povrede radnih obaveza i nepoštovanje radne disciline. Važnu dopunu (i garantiju) poslodavčevih ovlašćenja predstavlja, upravo, njegovo pravo da, u skladu sa slobodom ugovaranja i slobodom preduzetništva, inicira prestanak radnog odnosa. Premda uporedno pravo poznaje i izuzetke, koji počivaju na idejama doktrine employment at will, po kojima poslodavac ima potpunu slobodu otkaza ugovora o radu, u većini savremenih pravnih sistema, razvoj radnopravnih pravila o otkazu bio je usmeren na napuštanje ili modifikaciju opštih pravila obli gacionog prava o prestanku ugovora sa trajnim izvršenjem prestacija, počevši od uvođenja pravila o otkaznom roku i valjanim otkaznim razlozima, preko utvrđivanja obaveze isplate otpremnine i participacije zaposlenih u odlučivanju o otkazu, do posebnih pravila koja se odnose na kolektivna otpuštanja. Odgovarajuća materijalnopravna i procesnopravna pravila su, štaviše, u nekim pravnim sistemima, razvijena u tolikoj meri, da ima, čak, i mesta zaključku da formiraju otkazno pravo, kao posebnu celinu u okviru radnog prava.