Cena: |
Želi ovaj predmet: | 3 |
Stanje: | Nekorišćen |
Garancija: | Ne |
Isporuka: | Pošta Lično preuzimanje |
Plaćanje: | Pouzećem Lično |
Grad: |
Novi Sad, Novi Sad |
Godina izdanja: 2012
ISBN: 978-86-7956-056-8
Jezik: Srpski
Autor: Strani
O autoru:
Isak Kalderon Adižes jedan je od vodećih svetskih eksperata u oblasti unapređenja i poboljšanja rada kompanija i vlada, što postiže uvođenjem temeljnih promena koje sprovodi, ne izazivajući haos i destruktivne sukobe kakvi inače često prate takve pokušaje. Doktor Adižes je renomirani predavač i pisac. Napisao je 20 knjiga koje su prevedene na 24 jezika. Ima 18 počasnih doktorata. Predavanja na četiri jezika do sada je održao pred više od 130.000 rukovodilaca. Trideset godina je bio profesor na Andersonovoj školi za menadžment Kalifornijskog univerziteta u Los Anđelesu (UCLA) i gostujući profesor na Univerzitetu Stanford, Univerzitetu Kolumbija kao i na Hebrejskom univerzitetu u Jerusalimu i Univerzitetu u Tel Avivu. Osnivač je CEO Adižes Instituta u Santa Barbari s velikim međunarodnim ugledom zahvaljujući primeni metodologije s njegovim imenom u oblasti obrazovanja i konsaltinga. Njegovi radovi se objavljuju u časopisima i dnevnim novinama kao što su Ink magazin, Forčen, Njujork tajms, Fajnenšel tajms, Investor rilejšns dejli, Nejšns biznis i Vorld dajdžest.
O knjizi
Sistem menadžmenta Isaka Adižesa spada u retke primere sveobuhvatnog poimanja sveta organizacija i načina kako da se njima upravlja. Reč je o kompleksnom sistemu a ne o parcijalnoj teoriji, pojedinačnim alatima ili odabranim principima. Adižesov sistem menadžmenta je zapravo: Životna i poslovna filozofija uspeha, Metod upravljanja kompanijama, Metod organizacione transformacije i organizacione terapije
Sve segmente ovog sistema krasi jednostavnost, razumljivost i primenljivost uprkos njegovoj sveobuhvatnosti i velikom trudu koji je neophodan da se ovlada njegovom celinom. Suštinska osobina Adižesove teorije je pretvaranje njenih iskaza u metod i njena otvorenost. Osvojeno i formalizovano znanje ne predstavlja okamenjene dogme i završen sistem, već putokaz za sticanje novih saznanja za promenu organizacija i društava.