Godina izdanja: 1997
ISBN: 389
Autor: Domaći
Oblast: Menadžment
Jezik: Srpski

Autor: Nebojša Janićijević
Izdavač: Ulixes, Novi Sad / Ekonomski fakultet, Beograd
Godina: 1997
Obim: 317 str.

U knjizi je na prvih 4-5 stranica uredno podvlačeno hemijskom u boji, što je prikazano na fotografiji, no big deal. Ostatak knjige je uredan.

Sadržaj knjige je prikazan na fotografijama.

Knjiga `Organizaciona kultura: kolektivni um preduzeća` (1997) predstavlja pionirski rad prof. dr Nebojše Janićijevića i jedno od prvih domaćih celovitih naučnih dela posvećenih ovom fenomenu. Napisana je s ciljem da domaćoj akademskoj i poslovnoj javnosti približi pojam koji je u tom periodu transformisao svetski menadžment.

U ovoj knjizi autor postavlja svoju fundamentalnu i često citiranu definiciju organizacione kulture. On je posmatra kao sistem pretpostavki, verovanja, vrednosti i normi ponašanja koje su članovi jedne organizacije razvili i usvojili kroz zajedničko iskustvo.
Metafora `kolektivni um preduzeća` u samom naslovu objašnjava suštinu: kultura deluje kao nevidljivi softver koji usmerava mišljenje, interpretaciju događaja i ponašanje svih zaposlenih, a da oni toga često nisu ni svesni.

Knjiga na jasan način sistematiše teorijska saznanja o organizacionoj kulturi i donosi rezultate velikog broja empirijskih istraživanja sprovedenih u praksi domaćih preduzeća.



Prof. dr Nebojša Janićijević je jedan od najistaknutijih domaćih stručnjaka i redovni profesor na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Beogradu, na Katedri za poslovnu ekonomiju i menadžment. Smatra se ključnom figurom za uvođenje i razvoj disciplina poput organizacione kulture, organizacionog ponašanja i upravljanja promenama na našim prostorima.

Rođen je 16. avgusta 1960. godine u Mladenovcu. Kompletan akademski put prešao je na Ekonomskom fakultetu u Beogradu, gde je diplomirao (1983), magistrirao (1988) i doktorirao (1993).

Na fakultetu je prošao kroz sva naučna zvanja – od asistenta pripravnika do redovnog profesora. Na osnovnim studijama drži nastavu na predmetima Organizacija preduzeća i Upravljanje organizacionim promenama. Na master i doktorskim studijama vodi stručne module kao što su Organizaciona kultura, Organizaciono ponašanje, Liderstvo i etika i Menadžment ljudskih resursa.

Profesor Janićijević se u svom naučno-istraživačkom radu fokusira na sledeće oblasti:
• Uticaj nacionalne kulture na menadžment: Posebno istražuje kako specifičnosti srpske (i uopšte balkanske) kulture utiču na stilove vođstva, motivaciju i strukturu naših organizacija.
• Organizacione promene: Kako uspešno transformisati preduzeća i prevazići otpor zaposlenih prema novinama.
• Dizajn organizacije i ljudski resursi: Oblikovanje efikasnih struktura u modernom poslovnom okruženju.

Pored akademskog rada, profesor je izuzetno aktivan u privredi. Radio je kao konsultant za veliki broj domaćih i stranih kompanija, ali i za vladine institucije, pomažući im u restrukturiranju, dizajnu organizacije i razvoju menadžmenta. Njegova teorijska predavanja su zbog toga uvek potkovana bogatim primerima iz realnog biznisa.

Pored velikog broja naučnih radova objavljenih u domaćim i stranim časopisima, autor je i koautor nekoliko ključnih udžbenika iz kojih uče generacije studenata ekonomije i menadžmenta širom regiona.