pregleda
Pet disfunkcija tima-Patrik Lencioni
| Cena: |
| Želi ovaj predmet: | 2 |
| Stanje: | Polovan bez oštećenja |
| Garancija: | Ne |
| Isporuka: | AKS BEX City Express Pošta CC paket (Pošta) DExpress Post Express Lično preuzimanje |
| Plaćanje: | Tekući račun (pre slanja) PostNet (pre slanja) Ostalo (pre slanja) Pouzećem Lično |
| Grad: |
Zaječar, Zaječar |
ISBN: Ostalo
Godina izdanja: 2002
Jezik: Engleski
Oblast: Menadžment
Autor: Strani
Knjiga `The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable` autora Patricka Lencionija je poslovna knjiga koja se bavi timskim radom i organizacionom dinamikom.
`Pet disfunkcija tima: Priča o liderstvu` (engl. The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable), koju je napisao Patrik Lencioni.
Ovaj bestseler o menadžmentu objašnjava zašto timovi često ne funkcionišu dobro i nudi model za prevazilaženje ovih problema. Knjiga je napisana u stilu poslovne basne, prateći priču izmišljene izvršne direktorke Ketrin Petersen (engl. Kathryn Petersen) i njenog tima u problematičnoj tehnološkoj firmi.
Ključne disfunkcije tima
Lencioni identifikuje pet osnovnih disfunkcija koje su u korenu nefunkcionalnih timova, predstavljene kao hijerarhija:
Nedostatak poverenja (Absence of Trust): Temelj svih problema je nespremnost članova tima da budu ranjivi i otvoreni jedni prema drugima u vezi sa svojim slabostima i greškama.
Strah od konflikta (Fear of Conflict): Timovi koji nemaju poverenja nisu u stanju da se upuste u otvorene, produktivne rasprave ideja, što dovodi do veštačke harmonije.
Nedostatak posvećenosti (Lack of Commitment): Bez otvorenog konflikta i debate, članovi tima retko su spremni da se u potpunosti posvete odlukama i planovima akcije.
Izbegavanje odgovornosti (Avoidance of Accountability): Kada ne postoji posvećenost jasnim planovima, članovima tima je teško da jedni druge drže odgovornim za ponašanje i rezultate.
Nebriga za rezultate (Inattention to Results): Krajnji rezultat prethodnih disfunkcija je da članovi tima stavljaju svoje individualne potrebe, karijere ili status iznad kolektivnih ciljeva tima.
Knjiga nudi praktične savete i alate za lidere i menadžere kako da prepoznaju i prevaziđu ove disfunkcije, podstičući kohezivniji i produktivniji timski rad.
Knjiga je napisana u obliku parabole (fable), prateći izvršnu direktorku koja pokušava da ujedini svoj nefunkcionalni tim.
Identifikuje pet ključnih disfunkcija koje sprečavaju timove da postignu uspeh: odsustvo poverenja, strah od konflikta, nedostatak posvećenosti, izbegavanje odgovornosti i nepažnja prema rezultatima.
Lencioni nudi model i praktične korake za prevazilaženje ovih uobičajenih prepreka i izgradnju kohezivnog, efikasnog tima.
Model je predstavljen kao piramida, gde svaka disfunkcija na nižem nivou utiče na one iznad nje.
THE FIVE DYSFUNCTIONS of a TEAM: Pet disfunkcija tima
A LEADERSHIP FABLE: Parabola o liderstvu
PATRICK LENCIONI: Patrik Lencioni
AUTHOR OF THE FIVE TEMPTATIONS OF A CEO: Autor knjige Pet iskušenja izvršnog direktora
VAŽNO!!!!! PROČITAJTE!!!!!
ZBOG MNOGO OBAVEZA NISAM U MOGUĆNOSTI DA ARTIKAL KOJI NEMAM VIŠE NA STANJU PRAVOVREMENO SKINEM IZ PONUDE,ZBOG TOGA NE BILO VAM TEŠKO POŠALJITE PORUKU RADI PROVERE STANJA DA NE BI DOLAZILO DO NEUGODNIH SITUACIJA.
PRE NEGO ŠTO VAM RUKA KRENE DA KLIKNETE NA `KUPI` PROVERITE DA LI TOGA JOŠ IMA.
SVI NOVI ARTIKLI IMAJU RADNU GARANCIJU 7 DANA ŠTO JE DOVOLJNO DA PROBATE SVE FUNKCIJE,U SLUČAJU NEISPRAVNOSTI ILI KVARA MENJAM PREDMET ILI VRAĆAM NOVAC.
PRE DAVANJE NEGATIVNE OCENE IZ BILO KOG RAZLOGA JAVITE SE DA PROBLEM,AKO POSTOJI,REŠIMO NA NORMALAN NAČIN A NE DA SI LUPAMO BEZVEZE NEGATIVNE OCENE.
Predmet: 82968143
