Cena: |
Želi ovaj predmet: | 1 |
Stanje: | Polovan bez oštećenja |
Garancija: | Ne |
Isporuka: | AKS Pošta CC paket (Pošta) Post Express Lično preuzimanje |
Plaćanje: | Tekući račun (pre slanja) Lično |
Grad: |
Šabac, Šabac |
ISBN: Ostalo
Godina izdanja: 2000
Autor: Domaći
Oblast: Ljudski resursi
Jezik: Srpski
64941) MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA I KVALITET , Dobrila Vujić , Centar za primenjenu psihologiju Beograd 2000 , Reč je o knjizi, ili bolje reći priručniku, koji treba da bude od velike koristi svakom rukovodiocu, menadžeru, stručnjaku, ali i ostalim zaposlenim u organizaciji, koji za svoj cilj imaju kvalitetno i uspešno poslovnje. Ovde je na jednom mestu prikazano sve ono osnovno o savremenom upravljanju, metodama angažovanja i optimizacije kadrovske strukture.
Šta su rekli o knjizi? izvodi iz recenzije i ocene
`Knjiga Menadžment ljudskih resursa i kvalitet je originalno, stručno štivo, teorijski zasnovano, a istovremeno bogato praktičnim primerima i instrukcijama. Knjiga predstavlja `pionirsko` delo u oblasti menadžmenta ljudskih resursa i kvaliteta kod nas`.
Generalni menadžer jednog našeg velikog poslovnog sistema, posle čitanja rukopisa knjige rekao je: `Ovaj rukopis sam pročitao sa zadovoljstvom dva puta. Po mom mišljenju, ova knjiga - priručnik će biti veoma korisna u našoj sredini, u kojoj se tek otvaraju prostori za izučavanje i primenu menadžmenta`.
Šta sadrži knjiga?
U knjizi su ukratko prikazani psihološko - organizacijski problemi angažovanja i razvoja kadrovskog potencijala i kvaliteta kod nas, kao i praktični odgovori na pitanja:
Gde smo grešili i gde i dalje grešimo, kada je u pitanju kadrovski potencijal?
Zašto je kod nas prodavac `uvek u pravu`, a ne kupac i potrošač?
Kako se upravlja kadrovskim potencijalom na Zapadu i Istoku, a kako kod nas?
Da li je obrazovanje samo trošak i gubljenje vremena?
Koji stil rukovođenja daje najbolje rezultate?
Da li znamo da planiramo razvojnu karijeru?
Kako uspešno motivisati zaposlene i rukovodioce?
Umemo li da komuniciramo i da li se to može naučiti?
Kako formirati i voditi tim?
Da li je i koliko naš `mentalitet` prepreka kvalitetu i poslovnom uspehu?
Kako dominantne vrednosti naših ljudi utiču na odnos prema radu i kvalitetu?
Kako pristupiti promeni organizacijske kulture i napraviti zaokret prema kvalitetu?
mek povez, format 16,5 x 23,5 cm , 329 strana , mali trag zaprljanosti gornje ivice stranica