ISBN: Ostalo
Godina izdanja: -
Oblast: Menadžment
Jezik: Srpski
Autor: Strani

JEDAN JEDINI PRIMERAK OSTAO
NOVA
veliki format
tvrde korice
ilustrovana
647 str./1,6 kg.
besplatna dostava

Noe / Hollenbeck / Gerhart / Wright
Menadžment ljudskih potencijala
Četiri autora ove knjige (R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart, P. M. Wright) profesori su na različitim istaknutim američkim fakultetima (Ohio State University, Michigan State University i dr.). Oni veruju da je pristup vođenja ljudskih potencijala od fundamentalne važnosti za stvaranje dugoročne „vrednosti“ kompanije i njenog opstanka i to su na jasan i zanimljiv način prikazali u ovoj knjizi. Knjiga je ujedno raskošno opremljena ilustracijama i pruža upoznavanje sa izazovima neophodnim za stvaranje vrednosti i sticanje konkurentske prednosti. Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima predstavlja konkurentsku prednost modernog poslovanja.

Kratki sadržaj:

Okruženje ljudskih potencijala:
Upravljanje ljudskim potencijalima
Strategijski menadžment ljudskih potencijala
Pravno okruženje: ravnopravna mogućnost zapošljavanja
Pribavljanje i priprema ljudskih potencijala:
Selekcija i raspoređivanje
Obuka
Procjena i razvoj ljudskih potencijala:
Upravljanje radnom uspješnošću
Razvoj zaposlenika
Kompenzacije ljudskih potencijala:
Odluke o platnoj strukturi
Priznavanje doprinosa zaposlenika plaćanjem
Beneficije zaposlenika
Posebne teme ljudskih potencijala:
Kolektivno pregovaranje i radni odnosi
Globalni menadžment ljudskih potencijala
Strategijski menadžment funkcije ljudskih potencijala

R. A. Noe je profesor menadžmenta na Sveučilištu Ohio. Prije toga radio je na katedri menadžmenta na Sveučilištu Michigan i u Centru industrijskih odnosa na Carlson School of Management, Sveučilište Minnesota. Provodio je istraživanja i predavao studentima, postdiplomcima i doktorskim studentima o upravljanju ljudskim potencijalima, menadžerskim vještinama, kvantitativnim metodama, informacijskim sustavima ljudskih potencijala, edukaciji, razvoju zaposlenika i organizacijskom ponašanju.
J. R. Hollenbeck profesor je menadžmenta na Eli Broad Graduate School of Business Administration na Sveučilištu Michigan. Stekao je doktorat iz menadžmenta i organizacijskog ponašanja na New York Sveučilištu. U svom radu najviše istražuje teoriju samokontrole i motivacije za rad, procese separacije i stjecanja zaposlenika te odlučivanje i radnu uspješnost u timovima.
B. Gerhart je Frances Hampton Currey profesor studija organizacije na Owen School of Management pri Vanderbilt Sveučilištu. Stekao je magisterij iz psihologije na Bowling Green State University 1979. Godine i doktorat iz područja industrijskih odnosa na Sveučilište Wisconsin – Madison 1985. Njegovo istraživanje se usredotočuj na područje kompenzacija / nagrađivanja, popunjavanja radnih mjesta i stavova zaposlenika.
P. M. Wright je pridruženi profesor škole industrijskih i radnih odnosa na Sveučilištu Cornell. Prethodno je bio pridruženi profesor menadžmenta i koordinator magisterija iz upravljanja ljudskim potencijalima na Graduate School of Business pri Sveučilištu Texas A & M.


GAR.10