Godina izdanja: 2010
ISBN: 978-86-403-1022-2
Autor: Domaći
Oblast: Menadžment
Jezik: Srpski

Knjiga je dosta dobro očuvana, ali je podvlačena hemijskom olovkom i flomasterom.

Organizacija
teorije, dizajn, ponašanje, promene
Mirjana Petković, Nebojša Janićijević, Biljana Bogićević Milikić
Izdavač: Ekonomski fakultet Univerziteta u Beogradu
broširani povez 752 str
Knjiga Organizacija je udžbenik za predmet Organizacija preduzeća, koji se izučava na poslovnim smerovima osnovnih studija na Fakultetu. U skladu s tim, u knjizi su sumirana fundamentalna znanja iz četiri osnovna područja organizacije i menadžmenta.

U prvom delu, izložene su teme iz oblasti organizacione teorije i dizajna. Ovaj segment organizacije proučava strukturalne, formalne ili, kako se to u žargonu kaže, „tvrde“ (hard) elemente organizacije.

Teme izučavanja u ovom delu su: teorije organizacije i menadžmenta, osnovna pitanja dizajniranja organizacije, od dizajna radnog mesta do makroorganizacione šeme, modeli organizacionih struktura i faktori koji utiču na kreiranje i izbor modela.

U drugom delu, izučavaju se teme iz oblasti organizacionog ponašanja, odnosno ponašanja ljudi u organizacijama, ili kako se često kaže „meke“ (soft) dimenzije organizacije, sa ciljem da se objasni ponašanje ljudi u organizacijama i da se ukaže na načine kojima se na to ponašanje može uticati. Osnovne teme izučavanja u ovoj oblasti su: ličnost, percepcija i učenje, motivacija, vrednosti i stavovi, vođstvo, grupe i timovi, donošenje odluka, konflikti, moć, organizaciona kultura, komunikacije i organizaciono učenje.

U trećem delu, obrađene su teme koje pokrivaju sve aspekte zaposlenosti u organizaciji. Sadržaj čine metode i tehnika upravljanja ljudima u organizacijama. Osnovne teme u ovoj oblasti jesu: planiranje ljudskih resursa, regrutacija i selekcija ljudi, njihova obuka i razvoj, karijera, ocenjivanje performansi zaposlenih i nagrađivanje.

U četvrtom delu, čitaocu se prezentuju teme iz oblasti razvoja i promena organizacije: uzroci koji dovode do promena, sadržaj organizacionih promena, kao i sam proces promena.