pregleda

Razvoj ljudskih resursa u funkciji strukturnih promena


Cena:
890 din
Želi ovaj predmet: 3
Stanje: Polovan bez oštećenja
Garancija: Ne
Isporuka: Pošta
Post Express
Lično preuzimanje
Organizovani transport: 130 din
Plaćanje: Tekući račun (pre slanja)
PostNet (pre slanja)
Lično
Grad: Smederevska Palanka,
Smederevska Palanka
Prodavac

Anarh (10502)

PREMIUM član
Član je postao Premium jer:
- ima 100 jedinstvenih pozitivnih ocena od kupaca,
- tokom perioda od 6 meseci uplati minimum 20.000 dinara na svoj Limundo račun.

100% pozitivnih ocena

Pozitivne: 17344

  Pošalji poruku

Svi predmeti člana


Kupindo zaštita

ISBN: Ostalo
Godina izdanja: 2011.
Autor: Domaći
Oblast: Ekonomija
Jezik: Srpski

Ljubica Zjalić Razvoj ljudskih resursa u funkciji strukturnih promena i novih uslova rada
Inovativnost - nezaobilazan činilac razvoja

Fakultet za menadžment MSP, Beograd, 2011.
348 strana, udžbenički format.

Odlično očuvana, najverovatnije nekorišćena.

Studija Razvoj ljudskih resursa u funkciji strukturnih promena i novih uslova rada Inovativnost - nezaobilazan činilac razvoja predstavlja pokušaj kompleksnog sagledavanja jednog od najznačajnijih pitanja savremene privrede i društva. Posebno je značajno nastajanje tehnoloških viškova radne snage na bazi primene nove tehnike i tehnologije. Uključivanje u novu međunarodnu podelu rada sa novim oblicima komparativnih prednosti, moguće je jedino na osnovu ekonomije znanja, odnosno na bazi inovativnih sposobnosti (u informatičkoj revoluciji sama informacija postaje sirovina). Inovativni proces, shvaćen u najširem smislu, najsigurniji je put za povećanje produktivnosti i za smanjenje zaostalosti naše zemlje. U studiji je posebno analiziran odnos prestrukturiranja privrede i privatizacije. `Prvo prestrukturirati pa onda privatizovati,`(da bi se sačuvao ljudski kapital). Studija predstavlja značajan doprinos nauci. Reč je o fundamentalnoj promeni u načinu rada i života i organizaciji ljudskih resursa. U takvim uslovima, ako se uzme u obzir postojeća tehničko - tehnološka (i informatička) revolucija, pristup ljudskim resursima opredeljuje izbor društvenog i ekonomskog razvoja, kao i novi kvalitet društvenih odnosa.

Lično preuzimanje je u Smederevskoj Palanci na adresi koju vam naknadno dostavljam.

Sva komunikacija se obavlja putem Kupindo poruka.

Pod `organizovanim transportom` smatram preporučenu tiskovinu ili paket (kada su kompleti i teže knjige).

Običnu tiskovinu ne šaljem jer nemam dokaz o slanju.

Novi cenovnik Pošte za preporučenu tiskovinu:

- 100g - 250g - 190 dinara
- 250g - 500g - 210 dinara
- 500g - 1kg - 230 dinara
- 1kg - 2kg - 270 dinara

Molim kupce iz inostranstva da me pre kupovine kontaktiraju porukom kako bismo se dogovorili oko uslova uplaćivanja i slanja.

Besplatna poštarina se ne odnosi na slanje u inostranstvo.

Pogledajte i ponudu na:

https://www.kupindo.com/pretraga.php?Grupa=1&Pretraga=&CeleReci=0&UNaslovu=0&Prodavac=anarh&Okrug=-1&Opstina=-1&CenaOd=&CenaDo=&submit=tra%C5%BEi

Ukoliko i tamo nešto pronađete, platićete preko istog računa i uštedeti na poštarini.



Predmet: 61211997
Ljubica Zjalić Razvoj ljudskih resursa u funkciji strukturnih promena i novih uslova rada
Inovativnost - nezaobilazan činilac razvoja

Fakultet za menadžment MSP, Beograd, 2011.
348 strana, udžbenički format.

Odlično očuvana, najverovatnije nekorišćena.

Studija Razvoj ljudskih resursa u funkciji strukturnih promena i novih uslova rada Inovativnost - nezaobilazan činilac razvoja predstavlja pokušaj kompleksnog sagledavanja jednog od najznačajnijih pitanja savremene privrede i društva. Posebno je značajno nastajanje tehnoloških viškova radne snage na bazi primene nove tehnike i tehnologije. Uključivanje u novu međunarodnu podelu rada sa novim oblicima komparativnih prednosti, moguće je jedino na osnovu ekonomije znanja, odnosno na bazi inovativnih sposobnosti (u informatičkoj revoluciji sama informacija postaje sirovina). Inovativni proces, shvaćen u najširem smislu, najsigurniji je put za povećanje produktivnosti i za smanjenje zaostalosti naše zemlje. U studiji je posebno analiziran odnos prestrukturiranja privrede i privatizacije. `Prvo prestrukturirati pa onda privatizovati,`(da bi se sačuvao ljudski kapital). Studija predstavlja značajan doprinos nauci. Reč je o fundamentalnoj promeni u načinu rada i života i organizaciji ljudskih resursa. U takvim uslovima, ako se uzme u obzir postojeća tehničko - tehnološka (i informatička) revolucija, pristup ljudskim resursima opredeljuje izbor društvenog i ekonomskog razvoja, kao i novi kvalitet društvenih odnosa.

61211997 Razvoj ljudskih resursa u funkciji strukturnih promena

LimundoGrad koristi kolačiće u statističke i marketinške svrhe. Nastavkom korišćenja sajta smatramo da ste pristali na upotrebu kolačića. Više informacija.