ISBN: Ostalo
Godina izdanja: 2017.
Autor: Domaći
Oblast: Menadžment
Jezik: Srpski

Beograd 2017. Mek povez, ilustrovano, 374 strane.
Knjiga je odlično očuvana.
K6


Sadržaj:
PREDGOVOR
UVOD

1. ETIKA I BIZNIS

1.1. Društvene vrednosti i poslovna etika
1.2. Osnovni principi poslovne etike
1.3. Etička analiza i argumentacija
1.4. Etika i društvena odgovornost
1.5. Etički osetljiva područja u poslovanju
2. ETIČKA ANALIZA TEORIJSKOG KONCEPTA
MENADŽMENTA LJUDSKIH RESURSA
2.1. Karakteristike savremenog koncepta menadžmenta ljudskih resursa
2.2. Ključna etička pitanja i izazovi u menadžmentu ljudskih resursa
2.2.1. Teorijska uporišta menadžmenta ljudskih resursa kao polazište za etičke stavove
2.2.2. Ključna etička pitanja menadžmenta ljudskih resursa
2.3. Etički kodeks HRM profesionalaca
3. PROCES TRANZICIJE PRIVREDE I DRUŠTVA IZ SOCIJALIZMA U KAPITALIZAM
3.1. Osnovne karakteristike procesa tranzicije u BiH i Srbiji
3.2. Promena sistema vrednosti
3.3. Upravljanje ljudskim resursima u tranziciji
3.3.1. Konvergentni pristup
3.3.2. Divergentni pristup
3.3.3. Krosvergentni pristup
3.4. Karakteristike menadžmenta ljudskih resursa u tranziciji
3.5. Tranzicija u zemljama bivše Jugoslavije
3.6. Menadžment ljudskih resursa u BiH i Srbiji
3.7. Etički skandali u upravljanju ljudskim resursima u procesu tranzicije
3.7.1. Partijski (stranački) uticaji na zapošljavanje, napredovanje, zarade i otkaze
3.7.2. Korupcija
3.7.3. Diskriminacija
3.7.4. Nepotizam
3.7.5. Mobing
3.7.6. Izrabljivanje (profitna šikana) u sivoj ekonomiji
3.7.7. Neisplaćivanje zarada zaposlenih
3.7.8. Ugrožavanje zdravlja zaposlenih i bezbednosti na radu
4. ETIČKA ANALIZA PRAKSE MENADŽMENTA LJUDSKIH
RESURSA U PROCESU TRANZICIJE: REZULTATI
ISTRAŽIVANJA
4.1. Uslovi i specifičnosti primene teorijskog koncepta menadžmenta ljudskih resursa u praksi organizacija u procesu tranzicije
4.2. Istraživačke varijable
4.3. Istraživački instrumenti
4.4. Procedura
4.5. Opis uzorka
4.6. Stavovi prema biznisu i zaposlenim
4.6.1. Stavovi ispitanika prema etičnosti u biznisu

4.6.2. Stavovi prema zaposlenima
4.7. Etički aspekti prakse upravljanja ljudskim resursima
4.7.1. Osnovni kriterijumi koji se koriste u selekciji i izboru kandidata za zapošljavanje
4.7.2. Razvoj i obuka zaposlenih u organizaciji u kojoj ispitanik radi
4.7.3. Unapređenja i razvoj karijere zaposlenih
4.7.4. Ocenjivanje i vrednovanje zaposlenih
4.7.5. Zarade zaposlenih
4.7.6. Otkazi (otpuštanje) u ispitanikovoj organizaciji
4.7.7. Radni odnosi i bezbednost na radu
4.7.8. Etički kodeksi
4.7.9. Faktorska analiza stavova prema biznisu i zaposlenim .
5. REZULTATI EMPIRIJSKE ANALIZE

6. ZAKLJUČNA RAZMATRANJA
LITERATURA
DODACI

Dodatak 1: Anketni upitnik

Dodatak 2: Tabele IP-12P

Dodatak 3: Grafikoni IP-2P