pregleda

Ogledi iz antropologije organizacije - Bogdan Dražeta


Cena:
2.600 din
Stanje: Nekorišćen
Garancija: 7
Isporuka: Pošta
Post Express
Plaćanje: Tekući račun (pre slanja)
Grad: Vranje,
Vranje
Prodavac

stefika123 (367)

PREMIUM član
Član je postao Premium jer:
- ima 100 jedinstvenih pozitivnih ocena od kupaca,
- tokom perioda od 6 meseci uplati minimum 20.000 dinara na svoj Limundo račun.

100% pozitivnih ocena

Pozitivne: 665

  Pošalji poruku

Svi predmeti člana


Kupindo zaštita

Jezik: Ostalo
Godina izdanja: Ostalo
ISBN: Ostalo
Autor: Strani

Kao novo. Bez posvete.

Ogledi iz antropologije organizacije - Bogdan Dražeta

Izdavač: Srpski genealoški centar
Godina izdanja: 2023
Broj strana: 182
Format: 24 cm
Povez: Broširani

U ovoj monografiji analizirani su određeni procesi i pojave iz savremenog poslovnog sveta iz ugla etnologije i antropologije, i to u vidu ogleda na primeru jedne multinacionalne kompanije u Beogradu. Istraživanje je sprovedeno 2015. i 2016. godine. Proučavan je odnos između organizacione kulture koju propagira kompanija i kulture društva, tj. nacionalne kulture države u kojoj zaposleni žive. Putem intervjua je ispitano pedeset šest zaposlenih, korišćena je anketa o demografskom i socio-ekonomskom profilu ispitanika, uz obavljanje posmatranja sa učestvovanjem, opservacije i neformalnih razgovora. Vođen je terenski dnevnik čija je sadržina predstavljala osnovu za analizu dnevnih aktivnosti i događaja. Dvojna istraživačka pozicija autora ove studije posebno je opisana i problematizovana. Pored toga što je obavljao svoju istraživačku delatnost, autor je istovremeno obavljao radnu praksu u kompaniji. S jedne strane, takva pozicija bila je jednim delom pogodna za proučavanje svakodnevnih praksi ispitanika na radnom mestu. S druge strane, dvojna istraživačka pozicija je bila problematična u smislu neprekidnih iznalaženja strategija pomoću kojih je etnolog-antropolog uspevao da neometano obavlja terensko istraživanje. Kroz oglede iz antropologije organizacije u ovoj monografiji pružen je odgovor na pitanje kako vrednosti, stavovi i ponašanja zaposlenih koje oni usvajaju u toku svog odrastanja i socijalizacije u Republici Srbiji mogu da utiču na doživljaj proklamovanih vrednosti organizacije za koju rade. Te vrednosti oblikuju se i primenjuju kroz interakciju u porodici, školi, na fakultetu, na poslu, kao i u različitim društvenim zajednicama, odnosno svakodnevnom životu pojedinca uopšte. Navedene vrednosti, stavovi i ponašanja spadaju u koncept nacionalne kulture, tj. kulture jednog društva. Pod konceptom „srpske nacionalne kulture“, u tom smislu, podrazumevaju se gorenavedeni elementi koje pripadnici srpskog društva u Republici Srbiji poseduju, koriste i promišljaju kada govore o sebi u svom svakodnevnom životu. Razmišljanja i stavovi zaposlenih izneta u ovoj monografiji ukazuju nam da srpska nacionalna kultura ima veći i jači uticaj od organizacione kulture u doživljaju radnog mesta i odnosa prema poslu od strane zaposlenih. Sama kompanija prilagodila je određene aspekte svog poslovanja lokalnom, nacionalnom kontekstu tako što je zaposlenima dala prostor da svoje „kućne vrednosti“ ispoljavaju na radnom mestu. Organizaciona kultura nije beznačajna u tom smislu već je samo jedan od mnogih faktora koji utiču takođe na njihovo ponašanje.
Bogdan Dražeta

***Sledeći termin za slanje 12. maj (za neke knjige može i ranije, proverite pre kupovine ako vam je hitno)***

*Poštovani kupci, u toku uskršnjih i prvomajskih praznika moguća su kašnjenja sa isporukom za neke od knjiga. Molim da imate to u vidu i da ukoliko ste u žurbi ne kupujete od mene, ili pitate kad bih mogao da pošaljem odredjenu knjigu.*

Šaljem u inostranstvo. Postoje neka ograničenja, pogledajte pri dnu strane detaljnije. / Dear customers, I do send abroad. Some limitations apply, however. Please see below for more info.

Lično preuzimanje je moguće u Beogradu ili u Vranju, zavisno od toga koja knjiga je u pitanju. Ukoliko ste zainteresovani, javite mi se pre kupovine kako biste proverili gde se knjiga može preuzeti. Iz tog razloga sam na svim predmetima prodaje izbacio opciju ličnog preuzimanja da ne bi dolazilo do nesporazuma.

Ne slikam naknadno predmete nakon postavljanja, ne slikam sadržaje, delove teksta i slično.

Pre kupovine predmeta predlažem da me kontaktirate da proverim status knjige. U malom broju slučajeva je moguće da knjiga nije na stanju, pošto prodajem i van Kupinda, pa se može desiti da knjiga više nije dostupna. U slučaju da knjiga nije dostupna vraćam eventualno uplaćeni novac i razmenjujemo pozitivne ocene.

Slanje knjiga se obavlja bar jednom nedeljno, uglavnom češće. Držim se rokova Kupinda i molim Vas bez požurivanja. Ukoliko je nešto hitno pitajte me pre kupovine da li mogu da pošaljem odmah nakon uplate.

Na sve kupljene knjige dajem garanciju kvaliteta (ukoliko nedostaje stranica, ima fabricke greske ili druge mane koja nije navedena u opisu).

Besplatna dostava (tamo gde je označena) odnosi se na Srbiju i slanje regularnom poštom po mom izboru.

Cene pojedinačnih knjiga su fiksne.

Šaljem i u inostranstvo ali ne odgovaram ako se knjiga vrati iz bilo kog razloga sa carine. Samo narudžbine skuplje od 1900 dinara šaljem i samo knjige stampane do pre 40 godina.

I do send abroad. However there are some limitations.
1. I don`t send books that are printed this year or are older then 40 years.
2. I don`t send orders that are cheaper then 1900 RSD (18 EUR)
3. I cannot be held responsible if the book is returned from customs for any reason. This didn`t happen to me, however.

Predmet: 80118809
Kao novo. Bez posvete.

Ogledi iz antropologije organizacije - Bogdan Dražeta

Izdavač: Srpski genealoški centar
Godina izdanja: 2023
Broj strana: 182
Format: 24 cm
Povez: Broširani

U ovoj monografiji analizirani su određeni procesi i pojave iz savremenog poslovnog sveta iz ugla etnologije i antropologije, i to u vidu ogleda na primeru jedne multinacionalne kompanije u Beogradu. Istraživanje je sprovedeno 2015. i 2016. godine. Proučavan je odnos između organizacione kulture koju propagira kompanija i kulture društva, tj. nacionalne kulture države u kojoj zaposleni žive. Putem intervjua je ispitano pedeset šest zaposlenih, korišćena je anketa o demografskom i socio-ekonomskom profilu ispitanika, uz obavljanje posmatranja sa učestvovanjem, opservacije i neformalnih razgovora. Vođen je terenski dnevnik čija je sadržina predstavljala osnovu za analizu dnevnih aktivnosti i događaja. Dvojna istraživačka pozicija autora ove studije posebno je opisana i problematizovana. Pored toga što je obavljao svoju istraživačku delatnost, autor je istovremeno obavljao radnu praksu u kompaniji. S jedne strane, takva pozicija bila je jednim delom pogodna za proučavanje svakodnevnih praksi ispitanika na radnom mestu. S druge strane, dvojna istraživačka pozicija je bila problematična u smislu neprekidnih iznalaženja strategija pomoću kojih je etnolog-antropolog uspevao da neometano obavlja terensko istraživanje. Kroz oglede iz antropologije organizacije u ovoj monografiji pružen je odgovor na pitanje kako vrednosti, stavovi i ponašanja zaposlenih koje oni usvajaju u toku svog odrastanja i socijalizacije u Republici Srbiji mogu da utiču na doživljaj proklamovanih vrednosti organizacije za koju rade. Te vrednosti oblikuju se i primenjuju kroz interakciju u porodici, školi, na fakultetu, na poslu, kao i u različitim društvenim zajednicama, odnosno svakodnevnom životu pojedinca uopšte. Navedene vrednosti, stavovi i ponašanja spadaju u koncept nacionalne kulture, tj. kulture jednog društva. Pod konceptom „srpske nacionalne kulture“, u tom smislu, podrazumevaju se gorenavedeni elementi koje pripadnici srpskog društva u Republici Srbiji poseduju, koriste i promišljaju kada govore o sebi u svom svakodnevnom životu. Razmišljanja i stavovi zaposlenih izneta u ovoj monografiji ukazuju nam da srpska nacionalna kultura ima veći i jači uticaj od organizacione kulture u doživljaju radnog mesta i odnosa prema poslu od strane zaposlenih. Sama kompanija prilagodila je određene aspekte svog poslovanja lokalnom, nacionalnom kontekstu tako što je zaposlenima dala prostor da svoje „kućne vrednosti“ ispoljavaju na radnom mestu. Organizaciona kultura nije beznačajna u tom smislu već je samo jedan od mnogih faktora koji utiču takođe na njihovo ponašanje.
Bogdan Dražeta
80118809 Ogledi iz antropologije organizacije - Bogdan Dražeta

LimundoGrad koristi kolačiće u statističke i marketinške svrhe. Nastavkom korišćenja sajta smatramo da ste pristali na upotrebu kolačića. Više informacija.